La compañía

Conoce los valores, misión y visión de la compañía, recopila toda la información que puedas sobre su estado financiero, lee las últimas noticias en prensa e incluso visita los perfiles de los empleados que te van a entrevistar. En la entrevista, aprovecha las situaciones que surjan para que se sepa que has hecho este trabajo de investigación y pregunta especialmente por lo que no encontrarás escrito en Internet: ¿es una empresa con posibilidades de desarrollo; cuál es el programa de formación para empleados; es jerárquica; es matricial; hay reporte a una central nacional o extranjera; si hay reporte, este es muy exhaustivo; cuál es la edad media de los empleados; cuál es la media de antigüedad....?" Sobre todo, pregunta por lo que a ti te interesa. Si yo tuviera que hacer una entrevista el día de mañana (como entrevistada), preguntaría cuál es la composición del comité de dirección y de la segunda línea, con el objetivo de conocer la presencia de mujeres en estos foros.

El departamento/ equipo

Creo que si un entrevistador no te cuenta la estructura del departamento o el equipo es una pregunta obligatoria. Cuál sería tu encaje en ese equipo ya rodado; a quién sustituyes (y por qué se fue esa persona) o si es un puesto de nueva creación; a quién reporta el que sería tu manager/ departamento; si se ha generado un contexto de confianza en la entrevista podrías también preguntar por el ambiente dentro del equipo (si no se ha generado ese contexto, también, pero la respuesta puede ser más vaga). Evalúa cuáles de estas preguntas son para el seleccionador de RRHH y cuáles para el que serían tu futuro jefe.  

Al futuro jefe

Aprovecha la entrevista con tu futuro jefe para hacer todas las preguntas técnicas y específicas de tu puesto de trabajo y qué tipo de soporte tendrás. Mi experiencia me dice que a muchos candidatos, especialmente en empresas con productos muy específicos y que difícilmente han gestionado antes, les preocupa saber qué tipo de formación y soporte inicial tendrán. Para mí es importante destacar esto en la entrevista - independientemente del tipo de empresa - de tal forma que el futuro jefe ya adquiera un compromiso contigo en tu incorporación. Sinceramente, creo que muchas empresas tienen que mejorar sus planes de incorporación. 

También puedes plantear preguntas más concretas como ¿qué esperas de alguien de tu equipo o qué significaría para ti que yo tuviera éxito en la vacante, si soy la persona seleccionada?

Detalles logísticos

Estas son las más habituales que nos plantean, pero no dejes que sean las únicas: cuál es el horario, cuánto tendría que viajar, se viaja a dietas o gastos pagados, tendré móvil de empresa, tengo que trabajar en más de un centro, días de vacaciones, número de pagas, cuándo se cobra el variable...

¿Echas en falta alguna pregunta? ¿Te han sido útiles estas sugerencias?